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Instalan Comité de Ética del ayuntamiento de Cuautla

Entre las primeras acciones que impulsará este Comité sobresalen lograr que los servidores públicos municipales conozcan, entiendan y vivan los valores y principios del “Código de Ética y Conducta de los Servidores Públicos que laboran en el Ayuntamiento de Cuautla y sus Organismos Descentralizados”.

Morelos.- En el interés de promover la construcción de una cultura de ética pública, el Gobierno Municipal de Cuautla llevó a cabo la instalación del Comité de Ética, Prevención de Conflictos de Interés y Evaluación del Desempeño del Personal de la Administración Municipal, que tendrá entre sus facultades impulsar acciones permanentes para identificar y delimitar las conductas que, en situaciones específicas, deberán observar de los servidores públicos en el desempeño de sus empleos, cargos o comisiones.

La instalación de este Comité tuvo lugar la mañana de este viernes en el Salón de Cabildos de la sede del Ayuntamiento y contó con la presencia del coordinador del Archivo Municipal, Benito Llera Violante, quien asistió en representación del secretario del Ayuntamiento, Ricardo Arizmendi Reynoso; del Oficial Mayor, José Alfredo Escalona Arias; del Contralor municipal, Luis Alfonso Brito Escandón; de la encargada de despacho de la Dirección de Recursos Humanos, Laura García Estrada; y del secretario de Trabajo y Conflictos del Sindicato de Trabajadores Municipales, Jaime Mendoza López.

En la sesión, Luis Alfonso Brito Escandón destacó que entre las primeras acciones que impulsará este Comité sobresalen lograr que los servidores públicos municipales conozcan, entiendan y vivan los valores y principios del “Código de Ética y Conducta de los Servidores Públicos que laboran en el Ayuntamiento de Cuautla y sus Organismos Descentralizados”, publicado en el Periódico Oficial “Tierra y Libertad” No. 5643 de fecha 17 de octubre de 2018, o el documento que posteriormente lo sustituya.

Otra de las acciones de este órgano colegiado será orientar a los servidores públicos en asuntos relacionados con la emisión, aplicación y cumplimiento del Código de Ética, particularmente en caso de dilemas éticos; así como dar a conocer el esquema normativo y metodológico para llevar a cabo proceso de evaluación del desempeño, mediante la medición cuantitativa y cualitativa de metas, en función de sus habilidades, capacidades, y adecuaciones al puesto, a través de la Cédula de Evaluación del Desempeño en coordinación con la Dirección de Recursos Humanos.

Brito Escandón dejó en claro que este Comité no tiene ninguna finalidad de persecución o despido en contra de los trabajadores de base; por el contrario, busca identificar áreas de oportunidad para mejorar el desempeño y las políticas públicas de la Administración Municipal, principalmente en temas de atención y servicio a la ciudadanía.

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